Уже второй раз соискатель просто уходит с собеса внезапно. Задаёшь вопрос, а он просто кладёт трубку и больше не отвечает на сообщения и звонки. Я чёт в шоке с такого подхода.
Ну не знаешь ты, ну признай. Или хотя бы досиди до конца, запиши все вопросы и после провала подтяни эти темы. Нет, просто уходят.
@umnik вопрос типа "вы уже прекратили бить свою жену?" :)
@3draven "какие http методы вы знаете" — он не знал никаких. "Что означает код ответа сервера 404". Он сказал, что не знает. Потом добавил, что видел в жизни, но ни разу не сталкивался на работе. А потом положил трубку.
@umnik Столкнулся тут с забавным новшеством в конторе. Разослали приглашения заполнить анкету, "чтобы лучше знать ваши навыки".
"Укажите вашу степень владения цифрами от 1 до 4".
Я так понял, что "1" - это "слышал про такой софт". Оказывается, я знаю четверть софта, которым пользуется контора. По названиям.
@3draven нет. Он заявил 2 года тестирования веб фронта и бека, знание клиент-серверной архитектуры, работу с рест апи через постман.
Я сначала проверяю резюме на релевантность, разумеется. А во время собеседования иду по пунктам заявленным и проверяю, написаны они просто так или по делу. Если человек не заявляет знания SQL, например, то я и не спрашиваю. А если не заявил фронт и бэк, то просто отмечаю, что его опыт не релевантен и всё, никаких собесов.